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工程机械管理人才培育也要,二〇一七年难在哪

2019-10-17 作者:首页   |   浏览(137)

工程机械管理人才培养也要“调结构转方式”

//www.lmjx.net 2010-3-19 9:40:16 中国路面机械网 “调结构转方式”几乎已经成了刚刚结束的两会最重要的关键词之一。然而,就在近期的采访中,笔者发现,这个关键词似乎仍有可继续拓展的余地,那就是在人才领域。 日前,在天津采访时,一位工程机械企业管理人员告诉笔者,当他以1500元的月薪招聘大学本科生时,报名者络绎不绝;但以2000元月薪招聘熟练技工时却门可罗雀,甚至还招不到人。 在这位企业管理人员看来,近年来的“民工荒”在很大程度上表面为一线工人短缺。现在,所谓的80后已经成为劳动力市场的主力军,在这些人中,独生子女所占的比例很高,家长也往往因为舍不得送他们去当一线工人,而在其求学和就业时往往刻意避开这一领域。 事实上,解决招工难的途径很多。一是改善一线工人的工作环境。现在企业的自动化水平越来越高,流水生产线、数控加工中心、微电脑处理系统等先进设备已被普遍应用,比如在工程机械领域,靠蛮力吃饭的年代早已过去。业内企业对技术工人的要求更多的在于其对计算机、先进工具的理解和使用能力。 二是切实提高一线工人的社会地位。高新技术的普遍应用带来的一个转变就是工艺复杂程度的提升,企业对高素质工人的依赖程度将越来越高,提高报酬已是一件合情合理的事情,这有助于提升一线工人的社会地位。同时,也应该通过多种方式来扭转人们对“蓝领”的固有偏见。事实上,在一些发达国家,“蓝领”的收入往往高于“白领”。 三是提高技工学校的地位。国内没有一家普通高校敢于承诺确保就业,但是像蓝翔技校这样的技工学校在做广告时却往往以此类承诺来招徕学生。为什么他们的口气这么大?其实道理很简单,许多企业为了招聘具有一定职业水平的一线工人,都与这些技校签订了用人合同,在课程设置等方面为这些学员设定好了学习方向,这些学员进入技校就相当于找到了工作。 综上所述,笔者认为,解决企业招工难问题的关键在于,让一线工人的价值更好地体现出来,让他们生活得更有幸福感和尊严。

新华社记者 黄浩苑、屈凌燕、谢樱

春节后是传统的用工旺季,“抢人大战”从沿海烧向中西部,甚至有企业开出月薪过万元的丰厚条件,凸显结构性“招工难”和阶段性“招工难”问题。

破解“招工难”,企业和政府有何应对良策?

愁:不愁订单增加愁工人

急急急!招招招!随着返乡过春节的务工者基本返岗,企业缺工的情况得到缓解。但由于很多企业经营状况趋好,生产订单增加,用工需求依然旺盛。

记者日前在长三角和珠三角采访发现,进入招工难排行榜前三名的分别是一线工人、技工和研发人员,“普工难”与“技工难”并存。

位于珠三角的东莞中探探针有限公司是国内探针制造龙头企业,公司虽然建立了全自动生产线,但人手还是紧张。公司总经理蔡宗明说:“工人返岗率已经超过92%,但是今年订单充足,为招人想尽一切办法,甚至拿着宣传单‘扫街’。”

急切招工的队伍“追到”了打工者的家门口。东莞市虎门镇人力资源局副局长邓志强说,虎门企业组团去云南、广东韶关等地进行跨区域招工,拓宽招工的渠道。

随着实体经济振兴取得积极进展,企业释放出了更多的用工需求。据广州市人力资源市场服务中心对定点企业的调查,65%的企业在春节后有招工或者补员的计划。在长三角,宁波市就业管理服务局的调查显示,有63.7%的企业认为“招工难”,较上年同期上升4.1个百分点。

现场招聘、网络招聘、内部渠道推荐——今年开春以来,湖南维胜科技电路有限公司出动了人力资源部全体员工进行招聘,但还是难以招到合适的工人。公司招聘经理刘女士说,虽然工资待遇提高了,但因为工厂工作比较艰苦、单调,许多年轻人仍不愿意到工厂上班。

叹:月薪过万招不到好工匠

随着制造业转型升级和“机器换人”的实施,比起一线员工的需求,技术人才的紧缺更为明显,不少技术人才月薪破万元。即便如此,“技工荒”是今年企业面临的普遍问题。

记者从年后在长沙举行的招聘会上了解到,今年湖南制造企业用工需求上浮,技能人才成“香饽饽”。湖南长重机器股份有限公司招聘负责人李湘伟介绍,公司焊工月薪可达6000至7000元,资深焊工月薪破万元,“铆工比焊工工资更高,平均月薪达8000元左右,资深铆工月薪1.4万元左右”。

“由于技术人才短缺,很多企业对技能人才都放低了要求。我们要求很简单,只要操作过机床,有证书、有技能就行,学历不作太多要求。”李湘伟说。

对于东莞虎彩印艺股份有限公司来说,今年对新业务领域技术人才的需求更为紧迫。为加速从传统印刷向数字印刷的转型升级,公司这几年陆续引入了系列新型数码印刷设备,出现了操作和维护人员缺少的现象。

“缺工最明显的变化是缺技术技能人才。”东莞市人力资源局副局长吴柏安说,由于东莞经济转型升级和企业智能化改造力度很大,对机器使用维护和研发等相关方面的人才需求逐渐增大。

据人社部相关数据统计,2017年,我国技术工人有1.65亿人,其中高技能人才仅4700多万人,仅占整个就业人员的6%,技术工人供需矛盾非常突出。因此即使企业一再降低对技术工人的要求,仍然供不应求。

破:用工难题如何解

为应对“招工难”与“技工荒”难题,很多企业从增强薪酬待遇入手,打出各种“福利牌”。广州市人力资源市场服务中心主任李汉章说,今年广州近40%的企业表示将增加员工的工资水平。

“公司一方面提高员工待遇,福利覆盖了员工子女及家乡父母,以‘家’留人;另一方面设立了奖励员工的金点子,2017年奖励了60万元。”浙江亚星纤维有限公司人力行政总监孟令飞说,公司的人文关怀增强了员工归属感,招聘信息刚发布,老员工就介绍新人报名。

解决“技工荒”,扩大技术工人的队伍至关重要。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》,为技术人员不断发展壮大提供了政策支持。

目前,很多企业从内部挖潜,加大人员培训力度,缓解技术人员短缺问题。“公司曾连续3年将技术骨干送往美国等地学习,同时与多所高校达成校企合作,让一线员工在工作中也能获得学历提升的机会。”东莞虎彩印艺股份公司培训学院院长易益说。

培养更多高水平技工,也离不开各类职业院校的支持。“我们在努力培养与高端制造业相匹配的综合型技能人才,和‘机械手’一起重构新的生产车间,使中国制造完成升级转型的同时,也化解长期困扰企业的结构性用工矛盾。”东莞技师学院院长刘海光说。

责任编辑:朱瑞

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