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总部党总支青年员工系列培训圆满结束,人力资

2019-09-22 作者:首页   |   浏览(71)

2008年9月19日下午,总部党总支组织召开青年员工系列专题培训第二讲,总院人力资源部王振林部长作题为“人力资源管理”的专题讲座。讲座由总部党总支书记范秀媛主持。王部长以人力资源和人力资源管理的概念释义为切入点,以现代人力资源管理的理论与发展为主线,深刻阐述了人力资源管理的理论渊源、功能定位、技术特点和操作模式。此外,王部长结合有关案例,向大家介绍了泰勒管理思想、霍桑实验,3P、4P理论等,并强调了人力资源管理与加快企业发展、打造优秀团队的关系。在谈到中国国有企业的人力资源管理现状时,王部长指出,国企人力资源管理工作要适应市场经济、符合企业发展规律、完善科学考评机制、实现功能战略转型、优化人才结构,使人才队伍建设与企业快速发展相互推动、有机统一。最后,王部长还回顾了我院在集团化建设中围绕建立健全人力资源管理体制和机制、优化人才环境、提升员工素质所开展的制度建设、人才规划和战略措施等,以及取得的积极成效。此次讲座,使总部青年员工对人力资源管理理论与实践有了系统的学习和认识。

为适应总院日臻完善的集团管理需要,提升总部员工尤其是青年员工的政策水平、业务素质和管理能力,加强总部人才队伍建设,经总院领导决定,由总部党总支组织开展总部青年员工系列培训活动。活动邀请总部各职能部门负责人分期作专题系列讲座,并由党总支书记范秀媛主持。9月12日,系列培训拉开帷幕。李新亚院长首先作了动员讲话及题为“机械科学研究总院及发展”的讲座,李院长从总院历史演变、技术特点、技术资源、技术业绩等多方面、多角度阐述了总院的成长轨迹与发展方向,并对总院的管理体制、资源优化、经营业绩和发展战略进行了详细解读,就总院今后发展的机遇和选择进行了探讨。他号召青年员工牢记责任与使命,早日实现成长成才。各职能部门负责人以总院集团架构、战略实施、技术特点、经营管理为核心,以部门职能特色和职责分工为引线,以中央企业政治使命、政策基础、法规要求、业务理论为铺垫,紧密围绕国有资产保值增值和总院集团改革发展,深入阐述了总院适应市场经济要求和企业发展规律、逐步建立和完善现代企业制度和法人治理结构,在战略、资本、技术、管理、人才、市场等各项领域所取得的开拓型成效和跨越式发展,并对之进行深刻分析和深度思考,提出独特见解。此外,各职能部门负责人还结合自己的知识背景、成长经历和工作体会,以切身的感悟和心得,诠释了责任与忠诚、奉献与价值的深刻意义。此次系列培训,不仅使总部青年对人力资源、行政外事、科研管理、战略策划、财务会计、资产投资、纪监审计和党群政工等专业知识和管理流程有了系统的学习和认识,而且对总院的历史沿革、文化背景、技术优势、行业地位以及战略定位、管理特色和发展现状有了更全局、更客观、更深刻的认知和感悟。更重要的,使青年员工从政策水平到管理能力、从思想觉悟到工作态度、从职业规划到价值实现,得到了一次质的提升。党总支书记范秀媛对系列培训作了总结,对此次培训取得的效果给予充分肯定,并勉励广大青年员工珍惜培训机会,保持学习的热情和主动性,把这次培训中学到的相关知识切实发挥到今后的实际工作中去,提升业务能力和管理水平,不断完善自我,为总院的改革发展积极奉献。培训结束后,党总支对此次培训进行了“培训评估及需求调查”。对培训总体效果满意度达到99%,认为参加此次培训在获得适用的新知识、获得适用于个人工作的一些有效技巧及方法、帮助自己客观地评价个人及工作,有很大收益。建议今后应该继续加强管理方面新知识、新技术,总院有关业务领域和经营发展动态及岗位有关的业务培训。从评估结果看,历时两月之久的培训,达到了预期效果,相信在加强总部集团化管理方面会有一定的积极作用。

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