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总院组织张开二〇一〇年在京单位新职员和工人

2019-09-07 作者:注册免费app送体验金网址   |   浏览(123)

2009年8月3—4日,机械科学研究总院人力资源部组织开展了2009年在京单位新员工入院培训。总院在京单位今年接收的90余名毕业生参加了本次培训。总院领导、部分在京单位领导、总部职能管理部门的负责人出席了培训开班仪式。

8月4日,由总院人力资源部组织开展了2010年在京单位新员工入院培训工作。总院在京单位今年接收的70余名毕业生参加了培训。院领导、部分在京单位领导、总部职能管理部门的领导出席了培训开班仪式。培训由人力资源部秦书安部长主持。

尤一平书记首先代表总院领导班子欢迎毕业生成为机械科学研究总院大家庭的一员,并向大家介绍了总院的概况。同时向新员工提出了希望,希望新员工努力学习和实践,全面发展,团结互助,共同进步,把自己塑造成企业需要的人,为总院的发展壮大贡献出自己的一份力量。

曹世清书记首先代表院党政领导班子致欢迎辞,欢迎毕业生成为机械科学研究总院大家庭的一员。同时向新员工提出了三点希望:一、希望新员工放低姿势,虚心向老员工请教,注重交流与沟通,善于学习别人的经验,齐心协力将工作做好;二、希望新员工不断进取,坚持学习,勇于实践,努力提高综合素质;三、希望新员工放弃急于求成的想法,在工作中保持踏踏实实、一丝不苟的敬业精神,为总院的发展壮大贡献出自己的一份力量。

李新亚院长做了题为《装备制造业基础共性技术与机械科学研究总院》的主题报告,向大家介绍了总院的业务现状、装备制造业基础共性技术、总院的技术性质以及总院发展战略和总体发展思路,并以哈佛大学校训“不要问国家能给我做什么,要问我能给国家做什么”结束了报告。李院长希望大家能调整好心态,迅速从学生角色转变到员工角色,与总院同发展、共进步。

李新亚院长做了题为《装备制造业与机械科学研究总院》的报告,向大家介绍了总院的业务现状、装备制造业基础共性技术、总院的技术定位和企业定位以及总院发展战略和总体发展思路。李院长希望大家能调整好自己的心态,迅速从学生角色转变到员工角色,与总院同发展、共进步。

企划管理部梁丰收部长介绍了总院发展历程、集团现状,机构设置、科研开发领域、成果转化、技术服务、战略规划、战略愿景和使命等基本情况。

总院副总工程师、企划管理部部长梁丰收介绍了总院发展历程、集团现状,机构设置、科研开发领域、成果转化和技术服务所取得的成果,战略规划,总院战略愿景和使命等基本情况。

人力资源部秦书安部长从总院人力资源基本情况、职业道德与基本规范、员工守则等方面分别给大家做了详细介绍。

人力资源部部长秦书安从总院人力资源基本情况、职业道德与基本规范、员工守则等方面分别给大家做了详细介绍。

针对如何实现从学生到员工的角色转变,来自机科发展科技股份有限公司的青年代表结合各自成长经历和亲身体会,分析了从学生到员工的转变过程中应该注意的问题,如学生与员工的差别、主动学习、团队精神、调整心态、踏实工作等,并就新员工如何尽快进入角色和如何成长为一个优秀的员工等问题与新员工进行了交流,提出了很好的建议。

针对如何实现从学生到员工的角色转变,来自机科发展科技股份有限公司的青年代表胡博、齐运才、郭丽分别结合各自成长经历和亲身体会,分析了从学生到员工的转变过程中应该注意的几个问题,如学生与员工的差别、主动学习、团队精神、调整心态、踏实工作等,并就新员工如何尽快进入角色和如何成长为一名优秀的员工等问题与新员工进行了经验交流。

在主题为“我工作 我成长”的员工职业生涯规划培训中,院总部三十五岁以下的青年员工与部分二级单位青年员工也一同参加了培训。培训由国内著名管理学教授康书亭授课。康教授主要讲述了职业生涯规划的含义及意义及个人职业生涯规划与管理等内容。康教授讲课系统性强、重点明确,语言流畅、并在讲授过程中穿插互动环节,取得了较好的培训效果。

院务工作部部长蔡万华对新员工进行了保密教育培训。首先,蔡部长介绍了院务工作部职能分工情况,然后深入浅出,运用大量事例讲述了当前我国保密工作面临的严重形势,并播放保密教育录像,用生动的画面、鲜活的事例向新员工进行了一次意义深刻的警示教育,取得了很好的效果。

最后,人力资源部秦书安部长做了培训总结。秦部长在总结中指出,新员工要保持学习的热情,不断学习,勤于思考,努力实践,善于总结,尽快提高自己;树立远大理想,充分展示自己,在实践中建功立业;善待自己,注意保持身体和心理健康,保持良好的心态。同时,秦部长对京区各单位在落实总院人力资源规划、落实新员工导师制度和安排好新员工工作、生活等方面做了具体要求。

最后,人力资源部秦书安部长做了培训总结。他说,新员工要保持学习的热情,不断学习,勤于思考,努力实践,尽快提高自己能力和水平;要善于总结,对于此次培训要有自己的收获体会。

培训结束后,人力资源部对参加此次培训的新员工发放了培训结业证书并对培训进行了调查评估。95%的新员工认为本次培训的内容与个人工作有紧密的关联度,而且个人对此也有较高的兴趣;90%的新员工认为此培训的内容设置对增进员工对企业的归属感和使命感、对帮助其了解企业相关情况、对帮助其尽快完成从学生到员工的角色转换发挥了很好的作用,是职业生涯的第一堂课。此外,部分新员工希望增加一些企业文化方面的介绍,安排一些实践活动和更加丰富的培训方式,希望今后多组织培训。从评估结果看,本次培训圆满完成了各项预定日程,达到了培训效果。

培训结束后,人力资源部对培训进行了调查评估。95%的新员工认为本次培训的内容与个人工作有紧密的关联度,而且个人对此也有较高的兴趣;93%的新员工认为此培训的内容设置对增进员工对企业的归属感和使命感,对帮助其了解企业相关情况,对帮助其尽快完成从“学生”到“员工”的角色转换都发挥了很好的作用,是职业生涯的第一堂课。此外,部分新员工希望增加一些企业文化方面的介绍,安排一些实践活动,培训方式更加丰富一些等,并建议今后应该继续类似的培训。从评估结果看,培训圆满完成了各项活动,达到了预期效果。

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